“至诚无息
，博厚悠远”

“至诚无息
，博厚悠远”
，取意于《中庸》第二十六章“至诚无息
，不息则久
，久则征
，征则悠远
，悠远则博厚
，博厚则高明。博厚
，所以载物也；高明
，所以覆物也；悠久
，所以成物也。博厚配地
，高明配天
，悠久无疆！” “至诚无息
，博厚悠远”的内核体现于“诚”。

价值标准

一元：诚 
元
，即本元
，具有“开始、滥觞
，基础、实质”等寄义。鸿运国际事业的基础与原点就是“诚”
，即诚信、规范、透明。 

二维：德、才 
“德”与“才”指“德才兼备
，以德为先”
，这是鸿运国际事业的生命所系、生长所系与成绩所系。

能力标准

五心：感恩、谦卑、利他、无私、精进之心 
鸿运国际“五心”指每一名鸿运国际员工都必须连续修炼的五种通例心态
，即；场案卸髦摹⑶爸摹⒗摹⑽匏街摹⒕摹。
六勤：勤学、勤思、勤快、勤奋、勤俭、勤勉 
鸿运国际“六勤”
，是鸿运国际员工新能力的焦点。
七能：社会的公信力、文化的容纳力、组织的凝聚力、全局的控制力、团队的推动力、自主的立异力、品牌的领导力
鸿运国际“七能”是指企业的七种能力。 

基本理念

在焦点理念统领下
，形成了鸿运国际“一元
，二维
，三公
，四德
，五心
，六勤
，七能、八品”的价值观体系
，这是鸿运国际重科的价值标准、品德标准能力标准和企业品格的集中表述。在此基础上进一步生长出的“信任治理、分层治理”理念强调自律和敬业精神
，在提倡以中国古板文化所推崇的标准做人的同时
，要求以西方治理理念所提倡的规则做事
，由此更好地兼容并蓄、中西融合
，实现中国人做世界级企业的目标
，“信任治理”与“敬业精神”是对鸿运国际价值观进一步深入地挖掘和生长。

品德标准

三公：公正、公正、果真 
鸿运国际“三公”即指在企业生产、经营、治理等各个方面
，通过制度包管与民主监督
，实现“公正、公正、果真”的企业秩序。

四德：遵礼、守义、明廉、知耻 
“礼义廉耻
，国之四维。”新时期的鸿运国际
，付与“礼义廉耻”全新内涵
，并以“遵礼、守义、明廉、知耻”为企业伦理准则与行为规范。

能力标准

八品：忠诚、仁义、谦卑、坚毅、豁达、自律、勤勉、精进 
鸿运国际“八品”指鸿运国际人应具备的八种品格。